투명하고 공정한 경영의 부산교통공사
사장성과계약
목적
- CEO의 자율책임 경영체제 구축 및 공사의 경영효율성과 경쟁력 향상을 도모
계약당사자
- 부산광역시장 ↔ 부산교통공사사장
계약기간
- 3년(2019.01.17. ~ 2022.01.16.)
사장의 권한
- 공사의 최고경영자로서 공사를 대표하고 제반 경영활동을 통할
※ 직무수행과 관련된 권한은 지방공기업법, 부산교통공사설치조례, 공사의 정관 및 제규정, 경영성과계약서가 정한 바에 따름
주요 계약내용
- 경영목표 및 성과에 따른 보상과 책임
경영목표
| 구분 | 성과목표 | 세부 평가지표 | 달성 목표 | 배점 |
|---|---|---|---|---|
| 공통부문 | 1. 기관장 리더십 | (1) 경영철학 | S등급 | 15점 |
| (2) 윤리·투명경영 | S등급 | 15점 | ||
| (3) 부산시 정책 이행노력 | S등급 100% |
10점 | ||
| 2. 조직관리 | (4) 조직 자원의 효율적 관리 | S등급 | 10점 | |
| 3. 신노사문화 정착 | (5) 노사상생 | S등급 | 5점 | |
| (6) 다양한 노사협력 프로그램 운영 | 100% | 5점 | ||
| 4. 내부구성원 만족 | (7) 내부구성원 만족도 제고 | 100% | 10점 | |
| 개별부문 | 5. 사업 관리 | (8) 지방공기업 청년고용할당제 비율상향 | 100% | 15점 |
| (9) 도시철도 및 지하역사 공기실 개선 | S등급 100% |
15점 |
2020년(2019년도 실적) CEO평가
평가분야
| 구분 | 성과계약이행실적 | 행정안전부 경영평가 | 기관장 역량평가 | 상시평가 |
|---|---|---|---|---|
| 100% | 70% | 15% | 15% | ±10점 |
평가방법
- 외부평가단에 의한 서면평가 및 현장평가 병행
평가반
- 7명 (대학교수 3, 공인회계사 1, 시민위원 2, 공무원 1)
2020년(2019년도 실적) CEO평가 결과
종합결과 : B등급
종합점수 : 87.14점
세부지표 결과 : 성과계약이행실적(70%)
| 평가지표 | 목표치 | 배점 | 평점 | 득점 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 공통 부문 [70점] |
1. 기관장 리더십(40점) | (1) 경영철학 | S등급 | 15 | 90.33 | 13.55 |
| (2) 윤리·투명경영 | S등급 | 15 | 85.67 | 12.85 | ||
| (3) 부산시 정책 이행노력 | S등급, 100% | 10(△5) | 84.30 | 8.43 | ||
| 소계 | 40 | 87.08 | 34.83 | |||
| 2. 조직관리(10점) | (4) 조직 자원의 효율적 관리 | S등급 | 10 | 90.00 | 9.00 | |
| 3. 신노사문화 정착(10점) | (5) 노사상생 | S등급 | 5 | 90.00 | 4.50 | |
| (6) 다양한 노사협력 프로그램 운영 | 100% | 5 | 100.00 | 5.00 | ||
| 소계 | 10 | 95.00 | 9.50 | |||
| 4. 내부구성원 만족(10점) | (7) 내부구성원 만족도 제고 | 100% | 10 | 83.20 | 8.32 | |
| 부문소계 | 70 | 88.07 | 61.65 | |||
| 개별 (기관) 부문 [30점] |
5. 사업관리(30점) | (8) 지방공기업 청년고용할당제 비율 상향 | 100% | 15 | 100.00 | 15.00 |
| (9) 도시철도 및 지하역사 공기질 개선 | S등급, 100% | 15 | 100.00 | 15.00 | ||
| 부문소계 | 30 | 100.00 | 30.00 | |||
| 평점 | 합계 | 100 | 91.65 | |||
| 공통부문 | 70 | 88.07 | 61.65 | |||
| 개별(기관)부문 | 30 | 100.00 | 30.00 | |||
(47353) 부산광역시 부산진구 중앙대로 644번길 20 (범천동) | 대표전화 : 1544-5005
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